ТРЕНЕРСКОЕ МАСТЕРСТВО: современные инструменты бизнес-тренера

Статьи Все чаще перед активно развивающимися фирмами встает задача, связанная с повышением квалификации работающего у них персонала. И, пожалуй, самым популярным на сегодняшний день методом для ее решения является тренинг. У фирмы, впервые решившей организовать обучение своих сотрудников, появляется множество вопросов, связанных с выбором тренинговой компании, постановкой целей на тренинг, с определением программы и т. Вот только всегда ли можно решить задачи, которые стоят перед фирмой только тренингом? Где границы эффективности тренинга, как их определить, и что действительно может дать обучение какие результаты? К тому же, как определить потребность в обучении?

«Нужные люди»

Выработала конкретный план действий для решения своих проблем. Получила огромный пласт новой информации, реально спасающий в ситуации кризиса. Главное, уже на мастерской удалось убедиться, что методы действительно работают и помогают продвигать бизнес. Возможность взглянуть на проблемы другим, свежим взглядом. Мастерская помогла увидеть свою компанию со стороны и выработать конкретные рекомендации. Важен, также, обмен опытом.

Освоение концепций и направлений тренинга как активной формы обучения и среднего звена; бизнес консультантов; сотрудников кадровых служб; лиц, Возможности использования проективных методик в бизнес-тренинге .

Программа Сущность стратегического управления Компанией в конкурентной среде. Формирование единого поля понятий и определений. Анализ внешнего окружения Компании. Видение будущего компании холдинга на долгосрочную перспективу. Система ценностей компании. Разбиение элементов Видения по годам цикла стратегического планирования. Построение дерева целей. Распределение функциональной ответственности за реализацию намеченного.

Организация учебного центра в компании для обучаемых. Создание корпоративного учебного центра для обучающих. Учебный контент и методы обучения. Данное решение представленного кейса является грубой канвой этого бизнес — плана. Для создания конечного документа необходимо получение большого количества дополнительной информации о компании и её бизнесе.

Если проследить события в компании, то легко увидеть, будет ли бизнес Если Вы любите создавать новые направления и открывать новые можно положиться на рекомендации знакомых, друзей или кадровых агентств. Чтобы узнать о ближайшем тренинге для учредителей, заполните заявку ниже.

Но такой ресурс, как время в современном мире занимает не менее важную роль, и научить современного специалиста управлять им, крайне важная задача, чем и занималась на минувшей неделе Светлана Воропаева. Было интересно поработать в команде, порешать рациональные задачки, поспорить и прийти к выводу, что время — уникальная вещь. В процессе обучения было рассмотрено четыре блока, после каждого из которых нас разбивали на команды, и мы выполняли задания.

Коллеги смогли смоделировать и подробно разобрать различные ситуации, которые происходят на работе, дома, в отпуске. Потому что информация вся полезная и по делу, вся соль и выжимка в одном флаконе и без воды. Тренеры даже на поговорить время не давали, мол, коллеги нетренеры, не выключаемся из процесса. А если выключились, быстренько вспоминаем про то, как вовлекать участников, возвращать групповую динамику и работать со сложными участниками.

Писать можно долго, потому что всё ценно и интересно. Особенности обучения взрослых, подготовка к выступлению - про форму, форматы, упаковку. Лайфхаки и суперсекреты практикующих тренеров. Понятно, что еще многому нужно учиться в выбранном направлении, а именно копать отсюда и до вечера. Ну и конечно в восторге от фасилитационной сессии. Самое впечатляющее, что вроде как мы сами участниками были, учились, работали над темами, разбирали, придумывали, наработки делали, а потом раз, коллеги нетренеры, проведите анализ, примерьте на себя эту роль.

Это отличный практический опыт.

Рынок тренинговых услуг в России

История компании год Создание компании, утверждение названия . Исследование конкурентной среды бенчмаркинг Проверка стратегии - экспертиза бизнеса, отрасли, функции Привлечение экспертов в бизнес Клиента отраслевая и функциональная экспертиза год Подписание договора с . Повышение эффективности бизнеса . Расширение клиентского портфеля за счет заключения контрактов с московскими компаниями нефтегазового сектораа также выполнение региональных проектов в г.

Лариса, огромное спасибо за тренинг, который прошла с Вами!!!!!! Думала, что это никогда не понадобиться в моей работе,так оно и было (((Месяц.

Как кадровое агентство может расширить бизнес с помощью организации еминаров и тренингов Алевтина Рогалевич Источник: - По моему опыту общения с представителями кадровых агентств России и ближнего зарубежья знаю, что по крайней мере каждое второе успешное агентство пыталось или пытается дополнительно заработать на организации семинаров и По моему опыту общения с представителями кадровых агентств России и ближнего зарубежья знаю, что по крайней мере каждое второе успешное агентство пыталось или пытается дополнительно заработать на организации семинаров и тренингов.

Казалось бы, что проще? Есть имя, есть клиентская база, пригласить тренера, организовать и провести проект не сложно. На практике же мало кто может похвалиться успешным опытом, а тем более значительными деньгами, заработанными на открытии, в рамках агентства, образовательном направлении. Почему так происходит? Разберемся в причинах, а также поговорим о том, на что стоит обратить внимание руководителю кадрового агентства, решившему расширить свой бизнес с помощью нового направления — организации семинаров и тренингов.

Основная и главная причина, которую почему-то не берут в расчет руководители кадровых агентств, элементарна: Не будем пытаться сравнивать, что легче, а что сложнее — руководить кадровым агентством или тренинговой компанией; это просто другой бизнес. С другими бизнес-процессами, другим подходом к найму и мотивации персонала, зачастую с другими клиентами. Какими бы успешными вы ни были в области подбора персонала, при организации тренингового направления вам придется забыть об этом и начать все с нуля.

Альтернатива есть: На мой взгляд, это самый верный путь.

Консалтинг/Тренинги

Читаю мастер-классы и веду тренинги не по чужим книжкам, а опираясь на собственный опыт и практику. Автор мастер-классов и тренингов: Опыт работы в качестве маркетолога:

Центр «HR-Partner» занимается проведением бизнес-семинаров и тренингов по развитию навыков и Тренинговая компания «HR-Partner» проводит обучение для экспертов в различных отраслях бизнеса. Кадровое агенство по подбору персонала . Мы рады сообщить о новом направлении тренингов.

В бизнесе ни один шанс не теряется: Казани с апреля года. Мы специализируемся на разработке и реализации программ бизнес-обучения в тренинговом формате для тех, кто занимается бизнесом профессионально. Наша миссия: Наши ценности: Взаимодействие — Открытая и честная готовность к взаимовыгодному сотрудничеству. Профессионализм — Высокий уровень применения знаний, умений, навыков в работе, а также ответственности за принятые решения и результат. Результат — Хватит пытаться, делай! Осознанный выбор цели и концентрация на максимальном результате здесь и сейчас.

Совершенствование — Активное освоение новых знаний и навыков для понимания потребностей клиента и решения его актуальных задач. Собственность — Разумное и бережное отношение к тому, что мы имеем и с чем работаем. Наши принципы: Стремимся к развитию и совершенствованию технологий бизнес-обучения.

Тренинг Ньюс (Москва) – курсы, семинары, тренинги, обучение

Данный вид мероприятий улучшает профессиональные качества каждого сотрудника в отдельности и всей команды, как единого целого. Подобный инструмент отличается наибольшей эффективностью, будучи частью многоступенчатой программы. Особенности услуги Построение продаж и развитие бизнеса, вне зависимости от направления деятельности, не является возможным без слаженного коллектива. Даже подобрав в штат высококвалифицированных работников, сложно добиться эффекта синергии, если отсутствует командный дух.

Целью такого обучения является выявление и усовершенствование сильных сторон каждого сотрудника, а также применение этих способностей в рабочих процессах. Исходя из этого, программа строится таким образом, чтобы:

Работа в компании Бизнес-эволюция,Тренинговая компания. Информация о компании и Среди наших основных направлений: 1. Корпоративное Кадровые исследования, в том числе оценка персонала. 2. Авторские игры как.

Наши преимущества — это дополнительные возможности наших заказчиков: Большой выбор корпоративных обучающих курсов и семинаров, которые подстраиваются под специфику работы компании. Сильный состав бизнес-тренеров по всей России. Эффективность каждой программы. Интеграция в бизнес клиентов с помощью инструментов — -приложения разработчик , .

Конечная цель проектов для клиентов — это развитие навыков и умений конкретных сотрудников и повышение отдачи от них. В прошли множество курсов больше 20 сотрудников российских и зарубежных компаний: Чтобы подать заявку на развитие вашего персонала на нужную вам тему и консалтинг для вашей компании, заполните форму на сайте или позвоните нам. О тенденциях на рынке Одной из новейших тенденций на рынке бизнес тренингов специалисты называют небывалый интерес потребителя к тренингам коммуникационной направленности.

Бизнес тренинги

Рынок тренинговых услуг в России Перминова О. Оглавление журнала В связи с развитием малого и крупного предпринимательства российские фирмы пришли к осознанию необходимости обучения собственного персонала. Тенденцией года можно считать актуализацию спроса на тренинговые услуги. Тренинги стали не только необходимой частью кадровой политики фирмы, они стали модными.

LiCO проводит открытые и корпоративные тренинги для бизнеса в Москве, и повышения квалификации, оптимизировать штат, создать кадровый резерв. удачны, поскольку каждый из них верит в свою тему и направление .

Велико ли, мало ли дело, его надо делать. Эзоп Рады представить вам команду тренеров: Московский государственный университет имени М. Факультет психологии. Московский Государственный Заочный Педагогический Институт. Валентина Тушова ведет не только открытые тренинги, а также корпоративные семинары-тренинги: Корпоративные клиенты: За его плечами огромный жизненный опыт, в том числе война во Вьетнаме.

Колин — человек практик. Колин проводит семинары по самоосознанию во многих странах:

Крылова Ольга Николаевна

Для чего необходимы программы проектов. Как организовать управление программой проектов. Как провести разбиение стратегических целей организации на цели портфелей, программ и проектов. Как управлять выгодами программы.

по управленческим и кадровым вопросам, аттестации персонала, созданию и ее на более перспективные и/или выгодные направления бизнеса.

Эффективный бизнес строится на правильном отборе персонала Оптимизация бизнеса и персонал Если Вы любите создавать новые направления и открывать новые компании, или если Вам предстоит оптимизация бизнеса, тогда Вам нужно уметь хорошо разбираться в людях. По крайней мере, это касается людей, которым Вы будете доверять судьбу компаний. От того, какие люди были наняты в компанию или кто из сотрудников был оставлен после реорганизации компании, будет зависеть ее успех и процветание.

Эффективный бизнес, так или иначе, всегда был результатом работы конкретных людей. Очевидно, что причины проблемы развития бизнеса тоже можно свести к конкретным людям, сотрудникам. Поиск клиентов, продвижение бизнеса, общий рост компании - все эти вещи упираются в способности конкретных людей. Если у Вас много способных сотрудников, полдела уже сделано!

К сожалению, при отборе персонала не всегда можно положиться на рекомендации знакомых, друзей или кадровых агентств.

Зачем нужен"тайный покупатель"?Видеоурок 2 от 44 Group